Dans un marché IT sous tension et en évolution constante, où les talents sont fortement sollicités, CA-GIP est en concurrence avec de très nombreuses entreprises reconnues également pour leurs expertises et leurs capacités d’innovations. Fort de ce constat, CA-GIP développe sa marque employeur, en étant sur Instagram et Twitter, en plus de LinkedIn.
L’objectif est de gagner en notoriété auprès de potentiels candidats, et répondre à ses objectifs de recrutement. Y être, permettra aussi de montrer ses éléments différenciants : être une filiale du groupe Crédit Agricole, l’humain au cœur de ses réalisations, la valorisation de ses expertises IT et ses engagements sociétaux et environnementaux.
En parallèle, deux initiatives distinctes ont pour but d’embarquer les membres du CODIR avec un module de leadership sur les réseaux sociaux et des collaborateurs volontaires pour valoriser CA-GIP sur les réseaux sociaux.