CA-TS s’engage pleinement dans le mois des diversités et de l’inclusion
Crédit Agricole Technologies et Services s’engage pleinement dans le mois des diversités et de l’inclusion, au cœur du Projet Humain du Groupe Crédit Agricole. À travers une série d’initiatives, l’entreprise à sensibiliser, éduquer, et créer un environnement professionnel propice à l’épanouissement de chacun tout au long de l’année.
Le Cycle Diversité Leaders est une initiative de sensibilisation fondamentale. À cette occasion, 6 ateliers spécifiques ont été proposés sur les thèmes suivants : les fondamentaux de la diversité, le sexisme, le handicap, l’inter-générationalité, l’origine sociale, l’identité de genre et l’orientation sexuelle. Cette action s’attache à éclairer les participants sur les fondamentaux de la diversité, tout en explorant chacune des thématiques en profondeur.
Innov’avenir se positionne comme un catalyseur d’espoir pour les jeunes. En permettant à tous les collaborateurs de CA-TS d’intervenir dans des classes de collège et lycées REP, REP+, et QVP*, le dispositif aborde des thématiques cruciales telles que la découverte de soi, les métiers du numérique, les codes de la communication, et la déconstruction des stéréotypes qui freinent les plus jeunes à se tourner vers certains secteurs professionnels. Une démarche qui vise à ouvrir des horizons, à encourager l’exploration personnelle et à favoriser des choix éclairés.
*Réseau d’Éducation Prioritaire, Politique d’Éducation Prioritaire
8 squads CA-TS se sont engagées dans le Thalent Digital, ou Centre de ressource adapté Mainframe pour sensibiliser et recruter plus de collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap : sur l’année 2022/2023, le dispositif d’embauche a permis l’intégration de 2 nouveaux.elle.s collaborateur.ice.s.
Elles Bougent : quand je serai grande, je veux être… développeuse ?
Cette année 2023 marque également le partenariat entre CA-TS et Elles Bougent, une association dont le but est d’agir pour la mixité dans l’industrie et la tech, en privilégiant l’angle de l’orientation des jeunes filles vers des formations plus scientifiques, techniques et technologiques. Ce partenariat s’ancre dans les valeurs de respect, d’écoute et d’approche collaborative de CA-TS en termes de mixité et d’égalité professionnelle.
Grâce son réseau de marraines à travers la France, les collaboratrices CA-TS de formation scientifique ou technique qui le souhaitent peuvent participer aux actions « Elles Bougent » de leur choix, en participant à des évènements, des interviews, en répondant aux questions des jeunes femmes sur le forum du site web, et en participant aux échanges sur les réseaux sociaux.
« Elles Bougent » pour l’orientation permet aussi à ces marraines d’intervenir directement dans les établissements scolaires pour casser les stéréotypes sur les métiers de l’IT et répondre aux questions des jeunes.
En tant qu’entreprise engagée et contributive, CA-TS a plus largement fait du sujet de la mixité une priorité, et est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2020 afin de rendre l’entreprise plus inclusive et de renforcer sa performance économique et sociale.