Accélérons ensemble pour toutes les diversités : nos actions !
À l’occasion de la Semaine de la Mixité 2026, le Groupe réaffirme son ambition : faire des diversités et de l’inclusion (D&I) un levier de transformation. Parce que nos différences sont une force collective, nous voulons les reconnaître, les faire grandir et les convertir en impact durable pour nos équipes, nos clients et nos territoires. Notre temps fort, en lien avec la Journée internationale des droits des femmes, revient sur nos actions concrètes en faveur de l’égalité des chances.
Voir & Comprendre : des clés pour changer les pratiques
Pour faire évoluer les comportements au quotidien, nous multiplions les formats de sensibilisation et de partage au sein de nos entités et Caisses régionales : Fresque de la Diversité, ateliers d’audace managériale (CA-CIB), conférences sur les biais cognitifs, journées d’échange entre référents et directeurs sponsors (Caisses régionales), et animation de réseaux de mixité (Potenti’Elles, AWN, Great…) ouverts à toutes et tous.
Différentes actions valorisent les rôles modèles et la représentativité : séries Women in Tech (CAPS et CA-GIP), podcasts (CA Italia), témoignages en France et à l’international (portraits de femmes managers chez CAPFM et vidéos pour l’orientation des jeunes filles avec le programme Olympe chez Amundi), et événements pour déconstruire des stéréotypes (TECH4GIRLS de CA-GIP, partenariats associatifs. par exemple : les intrépides de la Tech, Becomtech, Elles bougent de CA-TS, etc.)
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La signature de l’acte d’engagement #StOpE, un socle commun pour le Groupe, renforce la prévention du sexisme ; s’y ajoutent campagnes d’affichages (CA-GIP, CA S.A.), ateliers immersifs en réalité virtuelle (CA-CIB, Indosuez), challenges interactifs (CASA), conférences RH (LCL, CA-TS), outils pédagogiques et communication (CA Ile de France, CA Brie Picardie, CA Charente Périgord, CA Des Savoie, CA Toulouse 31, CA Finistère, CA-TS...), ou encore ateliers collaboratifs sur l’inclusion (Indosuez–Degroof Petercam). Des mesures concrètes complètent ces actions, comme les enveloppes de rattrapage salarial et la formation des recruteurs à la non-discrimination.
L’équilibre des temps de vie et les dispositifs d’accompagnement de la parentalité soutiennent un partage plus équitable des responsabilités et favorisent l’égalité des chances. Citons par exemple l’extension du congé paternité à 28 jours intégralement rémunérés, y compris à l’international.
Agir & Développer : accélérer les parcours et ouvrir les perspectives
Devenu un véritable accélérateur, le programme de mentorat du Groupe mobilise dirigeants, managers et collaborateurs en France et en Europe ; 44 % des mentorés ont connu une évolution l’année suivant leur participation. Des initiatives locales renforcent cette dynamique : CA Assurances (un dispositif paritaire avec un programme Accompagner les jeunes talents et un module dédié aux femmes pour soutenir leur développement), ainsi que des programmes dédiés en Caisses régionales.
Des parcours de leadership permettent de lever les freins et de développer l’ambition : Elles Comme Leaders (LCL), Lead(H)er (CA S.A., ouvert aux femmes et aux hommes), participation à l’International Women Summit pour les managers de CA Egypt. Les Caisses régionales portent les 10 engagements mixité afin d’agir collectivement à tous les niveaux, le dispositif inter‑amicale Accélérateur accompagne les profils juniors vers des postes à responsabilités et des campagnes de communication donnent la parole à de jeunes directrices et directeurs.
A découvrir :
Cette mobilisation s’inscrit également dans un engagement interentreprises, avec la participation à des programmes tels qu’EVE ou Diafora, véritables incubateurs de leaders capables de porter les transformations culturelles et managériales.
Aller plus loin : autonomie économique et entrepreneuriat
Des initiatives d’éducation financière et de soutien aux femmes complètent les actions liées à la mixité : événements menés par Amundi avec le Club Landoy ; promotion de l’entrepreneuriat féminin à CA Ukraine grâce au prix Created by Women 2026 ; collecte pour un foyer de femmes en détresse (Indosuez à Luxembourg) ; dispositif LCL’AIDE pour les victimes de violences ; projet Une femme, un travail, un compte chez CA Italia, dont une campagne de communication Top of the Tips , une offre commerciale spécifique facilitant l’ouverture d’un compte courant CAI à destination des femmes et un service d’assistance juridique, incluant la prise en charge des frais de justice pour des collaboratrices et collaborateurs victimes de violences.
L’engagement collectif passe enfin par le mécénat de compétences. Certaines Caisses régionales déploient de tels programmes et le groupe Crédit Agricole S.A. permet aux collaborateurs de s’engager dans des missions d’inclusion sur le terrain. Mobilisez-vous via la plateforme J’agis.
Continuons, ensemble, à faire des diversités un levier durable de cohésion, de transformation et de performance durable.